Coltemp y Emplear

Cliente: Compañías colombianas del grupo, enfocadas en la selección, contratación y administración del talento humano (Colombia).

Sector: Servicios y gestión del talento humano para empresas públicas y privadas.

Nueva imagen, para los sueños de los colombianos

Estas compañías con variación en sus años de inicio en el mercado colombiano, fueron evaluadas para la creación de sus diseños, desde la perspectiva del mercado y la evaluación de las empresas competidoras.
En el caso de Coltemp, que fue fundada en 1999, requería el rediseño de su logotipo con muchos años en el mercado, su sistema visual y la creación por primera vez de su página web, para estar a la vanguardia de los desafíos y la alta competencia y crecimiento del mercado; además del elevado flujo de visitas a sus instalaciones, el resultado: una imagen más fresca, que ve hacia el futuro (mirada a la derecha), como sus empleados y sobre todo los clientes que tienen la ilusión de hacer parte del mercado laboral. Logrando satisfacer las demandas y estar a la vanguardia de los retos del sector.

Diferenciarse en un mercado tan competitivo

Por su parte, Emplear, es una empresa filial, nueva y con un volumen más reducido en participación del mercado y clientes, pero no menos importante porque se vio beneficiada por el apalancamiento de Coltemp para ingresar al mercado.

 

Logros y Desafíos:

Desafío: Traducir a través del lenguaje gráfico y su identidad corporativa, la seriedad y confiabilidad de la marca en el diseño del servicio y la visión de su gerente, para crecer, refrescarse y llegar con la página web, a un público que había sido descuidado en la era digital y que requería toda la atención y satisfacción, mejorando el alcance y la frecuencia.
Solución: Utilización de colores sólidos, tipografía robusta, manteniendo los colores corporativos que le dieron posicionamiento y el diseño de una estructura visual que refleja la resistencia, el futuro y el compromiso de trabajar bajo un solo propósito, “una Colombia más productiva y con menor desempleo.

Resultado:

Mejor aceptación en el mercado, reconocimiento en los medios digitales y aumento de la demanda de interesados en perfilarse para la compañía, con un aumento en la visibilidad de los servicios, el tráfico de usuarios y la relación directa con la percepción de calidad en las empresas que día a día confían en las compañías como aliados.